50代エンジニアが考える「キャリアプラン」｜役職や年収を目標にしなくてもいい

50代になると、

「この先、どこを目指せばいいのだろう」

と考えることがあります。

役職を上げる。

年収を増やす。

より大きな組織を任される。

そうしたことが、キャリアの目標として語られることもあります。

もちろん、それらを目指すことが悪いわけではありません。

ただ、私は50代になった今、

役職や年収そのものを目標にする必要はない

と考えています。

役職も年収も、

自分がどう考え、どう行動し、どんな成果を出したか。

その結果としてついてくるものだと思うからです。

私がこれからも大切にしたいのは、

社会から求められる人であり続けること

です。

この記事では、

50代エンジニアのキャリアプランを、

「何になるか」ではなく「どんな人でありたいか」

という視点から考えてみます。

キャリアプランは「何になるか」より「どうありたいか」で考える

キャリアプランというと、

「部長になる」

「年収を〇〇万円にする」

「管理職になる」

といった目標を考えやすいと思います。

でも私は、

それらは目標というより、

行動した結果

に近いと思っています。

たとえば、

リーダーに挑戦する。

管理職に挑戦する。

という目標は良いと思います。

ただ、

「さらに上の役職になること」

だけを目標にすると、

その役職に就いた瞬間に、また次の肩書きを追うことになります。

年収も同じです。

少なくとも私は、

年収を目標にすると、

達成したあとに次の数字を追い続けることになりやすいと感じています。

だから私は、

役職や年収ではなく、

理想の未来像

を描く方がよいと思っています。

どんな自分でいたいのか。

どんな組織を作りたいのか。

どんな人から頼られる存在になりたいのか。

どんな価値を社会へ提供したいのか。

50代のキャリアプランを考えるとき、

管理職、専門職、転職、副業、再雇用といった選択肢を決める前に、

自分はどんな状態で働き続けたいのか

を考える方が先だと思っています。

理想の未来像と、今の自分との差を目標にする

理想の姿を描いたら、

次に考えるのは、

今の自分とのギャップ

です。

たとえば、

周囲から相談される人になりたい。

でも今は、自分の担当業務だけで精一杯かもしれない。

AIを仕事で使いこなしたい。

でも今は、ほとんど触ったことがないかもしれない。

チームをまとめられる人になりたい。

でも今は、人に仕事を任せるのが苦手かもしれない。

そこで、

「部長になる」

ではなく、

その差を埋めるために何をするか

を目標にします。

新しい技術を試す。

会議で自分の考えを伝える。

後輩に仕事を任せる。

興味のある分野を学ぶ。

社外の人と話す。

こうした行動なら、

今日から始められます。

私は、

目標は肩書きではなく、理想に近づくための行動にする

方がよいと思っています。

キャリアは「考える → 伝える → 動く → 振り返る → 学ぶ」で更新する

私が何歳になっても変わらないと思っていることがあります。

それは、

「考える → 伝える → 動く → 振り返る → 学ぶ」

というサイクルです。

まず考える。

今のままでよいのか。

この先、何が必要になるのか。

そして、自分の考えを周囲へ伝える。

相談する。

議論する。

そのうえで実際に動く。

やってみる。

試してみる。

結果が出たら振り返る。

うまくいったことも、失敗したことも材料にする。

そして学ぶ。

本を読む。

技術を学ぶ。

人から教わる。

その学びをもとに、

また考える。

私は、

このサイクルを回し続けることそのものが、キャリアを更新すること

だと思っています。

50代だから変わるわけではありません。

60代でも、70代でも、

続けていきたいと思っています。

50代以降も「人間性」と「技術」の両方を磨く

社会から求められる人でいるためには、

大きく二つの軸が必要だと思っています。

一つは、

人として信頼される力。

もう一つは、

時代に必要とされる技術。

です。

人として信頼される力には、

コミュニケーション力。

論理的思考力。

問題解決力。

タイムマネジメント力。

学習・適応力。

自己管理力。

主体性・責任感。

といった、これまでの記事でも整理してきたコアスキルがあります。

これらは、

どこかで完成するものではありません。

何歳になっても磨き続けるものだと思っています。

一方で、

エンジニアである以上、

技術の変化からも離れないことが大切です。

私自身は今、

AIやセキュリティのように社会的な関心が高い分野を意識して追っています。

新しい技術が出てきたら、

まず触ってみる。

調べてみる。

使ってみる。

仕事に使えないか考えてみる。

全部の専門家になる必要はありません。

大切なのは、

話題の先端から自分を遠ざけないこと

だと思っています。

社会から必要とされる技術と、自分がこれまで積み上げてきた経験を組み合わせること。

それが、

年齢を重ねても価値を出し続ける一つの方法だと考えています。

50代だからこそ、成長を止めない

私が50代になって一番避けたいのは、

成長を止めること

です。

役職が上がらないことでもありません。

年収が増えないことでもありません。

成長が止まることです。

長く働いていると、

居心地の良い場所ができます。

仕事の進め方も分かる。

人間関係もできている。

自分の得意な仕事も分かっている。

だからこそ、

意識して少し負荷のかかることを選ぶ必要があると思っています。

新しい分野を学ぶ。

新しい仕事に挑戦する。

新しい人と会う。

自己啓発に時間やお金を使う。

人前で説明する。

知らないことに手を挙げる。

こうしたことは、

少し面倒です。

少し不安です。

少し緊張します。

でも、

その感覚があるからこそ、

今までの自分の外側に出ているのだと思います。

まったく緊張しない。

まったく失敗しない。

知っている仕事だけをしている。

そんな状態が長く続いているなら、

一度立ち止まって考えた方がよいかもしれません。

最近、自分は何か新しいことに挑戦しただろうか。

この問いは、

50代以降ほど大切になると思っています。

60代・70代でも「社会から求められる人」でいたい

私は、

60代、70代になっても、

社会と関わっていたいと思っています。

そのとき、

会社員である必要はありません。

個人事業主でもいい。

アルバイトでもいい。

働き方の形には、それほどこだわっていません。

大切なのは、

社会から求められる人であること

です。

これまで社会人として培ってきたコアスキル。

長年積み上げてきた専門技術。

新しく学んだ知識。

そうしたものを使って、

誰かの役に立つ。

社会に価値を返す。

それができれば、

とても良いキャリアだと思っています。

だから私は、

今の50代を完成した状態だとは思っていません。

まだ学ぶ。

まだ挑戦する。

まだ失敗する。

まだ成長する。

その積み重ねが、

60代、70代の自分につながっていくと思っています。

まとめ｜目標は役職ではなく、成長し続ける自分

50代になると、

これからのキャリアをどう考えるか。

迷うこともあると思います。

でも私は、

役職や年収だけでキャリアを考える必要はないと思っています。

役職や年収は、

行動した結果としてついてくるもの。

目標にするなら、

どんな自分でいたいのか。

どんな価値を社会へ提供したいのか。

どんな人として求められたいのか。

そうした理想の姿を描く。

そして、

今の自分との差を見つける。

その差を埋めるために、

一つずつ行動する。

人としてのコアスキルを磨く。

時代に必要とされる技術を学ぶ。

少し負荷のあることに挑戦する。

そうして、

何歳になっても成長を続ける。

私が目指しているのは、

高い役職に就くことでも、

特定の年収を得ることでもありません。

60代、70代になっても、社会から「あなたにお願いしたい」と言ってもらえる人でいること。

それが、

今の私が考えているキャリアプランです。

今日の一歩

5年後の自分を想像してみてください。

ただし、

「どんな役職についていたいか」

「いくら稼いでいたいか」

ではありません。

「どんな人として、周囲や社会から求められていたいか」

を、一文だけ書いてみてください。

次に、

今の自分との差を一つ見つけます。

そして最後に、

その差を埋めるために、今週やることを一つ決めてみてください。

キャリアプランは、

考えるだけでは変わりません。

小さくても、

行動に変えるところから始まると思います。